芦屋ビビッドWestでは、ともに働くメンバーを募集しています
アットホームな環境
少人数かつオープンな、上下関係にとらわれない、スタッフそれぞれが意見を発信できる環境を整えています。働くうえで、人間関係の良好性は特に重要視されるものと考え、自然とスタッフ同士があたたかい交流のできる、アットホームな環境を実現しています。
やりがいのある仕事
短期・中期・長期目標を明確に取り決め、スタッフ同士で協力しながら、お仕事に取り組んでいただきます。スタッフひとりひとりの役割を明確にしているため、目標の進捗状況や達成の度合いがわかりやすく、やりがいを感じていただける環境を実現しています。
安定した業績
いち企業として、就労継続支援事業所として、数多くの企業様のご協力のもと、安定した業績・健全な経営体制を実現しています。いつまでも成長し続ける企業として、将来のビジョンを可視化しながら、安定した業績と経営品質の向上に努めてまいります。
無理のない働き方
ストレスフリーの働き方には、仕事とプライベートの時間を、それぞれ両立できることが必要不可欠と考えています。積極的な希望休暇の取得、育児休暇・特別休暇、有給休暇制度など、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。
安心の福利厚生
雇用保険・労災保険への加入はもちろん、社会保険を完備（健康保険・厚生年金）しております。また、健康維持のために必要な補助や独自の保養制度、慰労イベントの開催など、法定の福利厚生に加え、積極的に安心していつまでも働き続けられる環境を整えております。
着実なステップアップ
人材育成制度（基礎研修や勉強会の実施）、資格取得やセミナー参加への補助制度（免許・資格の種類に応じて、一部補助・全額補助）など、スキルアップに繋がる取り組みを応援しています。また、勤務状況や実績に応じて各種表彰制度も用意しております。
ごあいさつ
就労継続支援A型事業所をご存知でしょうか。就労継続支援A型事業所とは、何らかの障がいをお持ちで一般の企業に就職することが難しく「働きたいけれど働くことが難しい」といった方を対象に、雇用契約を結んだうえで就労の機会はもちろん、これから就職に向けて役立つ知識や能力を修得していただくことを目的とした事業所のことをいいます。芦屋ビビッドWest（就労継続支援A型事業所）では、様々な企業にご協力をいただきながら、各種軽作業を通して生産的な活動をおこなうためのお手伝いをしております。
障がいをお持ちで「働きたい」とお考えの方の人口は、年々増加しています。国は「障害者雇用促進法」の制度化により、「すべての企業は障がい者を積極的に雇用すること」が取り決められました。しかし、まだまだ企業と求職者を結ぶためのインフラ整備は進んでおらず各企業の企業努力に委ねられている現実があります。近年では「働き方改革」にみられるように、労働への考え方が大きな転換期を迎えていることがわかります。大企業・中小零細企業問わず、ますます労働力が必要となるなか、「働きたい」意欲をもつ障がい者の方々の存在は、大きなものであると当社では考えております。
芦屋ビビッドWestは、企業と求職者を結ぶ「かけはし」として、様々な問題を解消しながら、就労継続支援に取り組んでまいります。
合同会社芦屋ビビッド
代表社員 大江龍成